Nếu bỏ logo công ty trên namecard, cái tên bạn còn đủ sức nặng để ai đó gọi bạn tới bàn làm việc không? Vậy thực chất cái “win”nằm ở đâu?
Góc nhìn giữa hai hướng ngược nhau
Góc nhìn của chủ
Chủ doanh nghiệp giống như người sở hữu chiếc xe tải để kinh doanh.
Họ phải đếm từng lít xăng, tính từng đồng phí cầu đường, tối ưu từng kg hàng… để chuyến xe có lời.
Với chủ, công ty là chiếc xe tải, một cỗ máy kiếm tiền, tất cả xoay quanh lợi nhuận.
Góc nhìn của nhân viên
Nhân viên giống như người cầm vô lăng để lái chiếc xe đó.
Việc của họ là đổ xăng, lái xe đúng tuyến, hoàn thành chuyến hàng được giao.
Với nhân viên, công việc là công cụ mưu sinh, họ quan tâm nhất tới thu nhập.
Mối quan hệ Win–Win cơ bản
– Chủ trả lương, đóng bảo hiểm, tạo môi trường làm việc.
– Bạn trả sức lao động và chất xám theo giờ đã thỏa thuận.
Rõ ràng. Sòng phẳng.
Nhưng… người lao động thường mong muốn thêm những điều không có trong hợp đồng:
- Tăng lương
- Thăng chức
- Recognition (được công nhận)
- Benefits nhiều tầng
Nó hoàn toàn chính đáng và hợp lý, nhưng có một sự thật là:
– Chủ công ty nhìn mối quan hệ win – win = Hợp đồng lao động.
– Nhân viên nhìn win – win = Hợp đồng lao động + kỳ vọng thêm (mà không phải chủ nào cũng sẽ thực hiện những điều đó ^^) .
Tại sao lại có sự chênh lệch như vậy?
Hãy xem xét sân khấu bạn đang đứng. Để bạn có chỗ làm việc, chủ đã trả giá bằng:
- Mất ngủ trắng đêm liên tiếp, nhìn bảng dòng tiền đỏ lòm.
- Chạy vạy ngân hàng, vay nóng, nợ bạn bè, nợ cả gia đình.
- Bị phản bội: nhà cung cấp lật kèo, khách hàng quay lưng, hợp đồng hóa mây khói.
- Hy sinh tận cùng: ăn mì gói cả tháng, bán xe, bán đất, thậm chí bán cả nhẫn cưới để nuôi công ty.
- Đối thủ chơi dơ, nhân viên sơ suất làm hỏng đơn hàng, thiên tai dịch bệnh ập đến.
Và phía sau là rừng áp lực: thuế, bảo hiểm, chi phí, lương nhân viên, cổ đông đòi gấp đôi lợi nhuận.
Từng đồng họ bỏ ra là máu thịt, chứ không phải lúc nào cũng có angel investor rót tiền vô tha hồ mà burn pằng pằng.
THẾ NÊN, NGƯỜI CHỦ, HỌ RẤT RÕ RÀNG, THỰC TẾ VÀ CÓ LÚC ĐẾN LEVEL THỰC DỤNG.
MỌI MỐI QUAN HỆ CHỈ CÓ THỂ LÀ SÒNG PHẲNG (Đối với một chủ tích cực đấy nhé, chủ to6 lại là một câu chuyện khác)
Sự khác biệt cốt lõi ở đây là:
- Chủ công ty/doanh nghiệp: Tối ưu chi phí, tạo ra lợi nhuận. Bóp ở đâu được thì bóp, vắt được đồng nào thì vắt, vì đó là oxy để doanh nghiệp tồn tại.
- Bạn chỉ cần bước vào, vận hành, bán hàng, làm marketing, viết content, phân tích số liệu đi giao hàng, đi kiểm kê… trên nền tảng đã có sẵn.
Bạn chỉ cược 8 – 9 tiếng mỗi ngày, dùng chất xám hoặc sức lao động đơn thuần, không mất đồng vốn nào.
Còn chủ thì cược tất cả vốn liếng, công sức, trí não, thậm chí vay nợ thêm với con số âm.
VÌ VẬY CHỦ DOANH NGHIỆP SẼ TRẢ CHO BẠN NHỮNG GÌ CAM KẾT TRONG HỢP ĐỒNG
Những người chủ mà ghi nhận thành tích cho bạn, tăng lương, thăng chức cho bạn sau một thời gian ngắn (vài năm), hãy trân trọng ghi nhận và cảm ơn họ thật nhiều!!!
Chắc gì họ đã lấy được vốn đầu tư mà đã tăng lương cho bạn nè.
Thế nên, nếu công ty vẫn trả lương đúng, benefits đúng, môi trường làm viêc có đầy đủ công cụ và sự hỗ trợ THÌ hãy HAPPY, vì đó đã là win–win rồi.
Chỉ khi chủ doanh nghiệp không giữ đúng hợp đồng thì mới đáng để bạn suy nghĩ lại.
Còn nếu mọi thứ vẫn đúng cam kết, hãy nhớ: ở đâu có người, ở đó có drama.
